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字節跳動全員信:加快員工期權歸屬節奏,薪酬總包從按年歸屬調整為按季度歸屬

18 日,字節跳動發佈全員郵件,更新瞭績效和激勵政策。一是員工期權可以更快歸屬。從 2024 年起,薪酬總包裡的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外,從按年歸屬調整為按季度歸屬。同時,四年歸屬比例從 15%-25%-25%-35% 變成 20%-25%-25%-30%,第一年歸屬比例提高。入職後調薪增發的期權,直接按季度歸屬。二是年終激勵方式改變,績效突出員工將獲得更多期權。三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。四是期權歸屬後可全額參與回購。配合此次調整,字節跳動也調整瞭薪酬結構,將原來年終獎月數大於 3 的薪酬方案統一調整為 3 個月。針對這部分員工來說,總包不變,月薪上升。

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