18 日，字節跳動發佈全員郵件，更新瞭績效和激勵政策。一是員工期權可以更快歸屬。從 2024 年起，薪酬總包裡的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從按年歸屬調整為按季度歸屬。同時，四年歸屬比例從 15%-25%-25%-35% 變成 20%-25%-25%-30%，第一年歸屬比例提高。入職後調薪增發的期權，直接按季度歸屬。二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。四是期權歸屬後可全額參與回購。配合此次調整，字節跳動也調整瞭薪酬結構，將原來年終獎月數大於 3 的薪酬方案統一調整為 3 個月。針對這部分員工來說，總包不變，月薪上升。